| ijuwokif642 | Дата: Вторник, 19.08.2025, 16:24 | Сообщение # 1 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 5
Статус: Offline
| Останнім часом стократ “дякую” виглядало формально, а залученість падає. Я шукаю приклади, як систематизувати визнання так, щоб це було щиро й ефективно. Які практики справді працюють?
|
| |
|
|
| vipicabu028 | Дата: Вторник, 19.08.2025, 16:29 | Сообщение # 2 |
 Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Ми теж мали таку проблему — звичайне визнання ставало поверховим. Потім відкрили https://surwise.pro/ua і полюбили їхній підхід. Тут можна надсилати “kudos” колегам, прив’язуючи визнання до корпоративних цінностей, й усі ці вправи можна обміняти на нагороди через внутрішню валюту. У нас тепер є прозора аналітика: хто, за що, коли отримав визнання. Це породило теплу культуру, де люди щиро цінують одне одного. Відчутно зросла залученість — і, що найприємніше, це не виглядає як “ще один корпоративний проєкт”.
|
| |
|
|